Inklusion und Barrierefreiheit in Ihrer Organisation

Inklusion ist eine organisatorische Anstrengung und Praxis, bei der verschiedene Gruppen oder Einzelpersonen mit unterschiedlichem Hintergrund kulturell sowie sozial akzeptiert, willkommen geheißen und gleichbehandelt werden.‍

Quelle: Global Diversity Practice

Laut einer Studie von Cloverpop, die über zwei Jahre hinweg 600 geschäftliche Entscheidungen von 200 verschiedenen Geschäftsteams in unterschiedlichsten Unternehmen analysierte, treffen inklusive Teams in bis zu 87% der Fälle bessere Entscheidungen. Mit der Ausbreitung von Covid-19 in 2020 und bis in 2021 sowie virtuellen Meetings als einziger Möglichkeit für Mitarbeitende und Geschäftsleute, sich zu treffen, wird es für Organisatoren virtueller Meetings unerlässlich, Inklusion umzusetzen. Dadurch schaffen sie einen verbesserten Zugang für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen und schließen auch Personen ein, die andere Sprachen sprechen.
In den Vereinigten Staaten gibt es etwa 20 Millionen Menschen mit Behinderungen, was einem verfügbaren Einkommen von US$490 Milliarden entspricht. Weltweit steigen diese Zahlen auf 1 Milliarden Menschen mit Behinderungen mit einem verfügbaren Einkommen von US$8 Billionen. Damit bilden sie die 3.-größte Wirtschaftsmacht der Welt noch vor Japan, Deutschland und dem Vereinigten Königreich. [Quelle: Accenture: The Accessibility Advantage, Gartner, IMF]. Mit der enormen Zunahme und Verbreitung virtueller Meetings aufgrund von Covid-19 müssen Veranstaltungsplaner bewährte Verfahren befolgen, um sicherzustellen, dass die Art und Weise, wie ALL ihre Meetings durchgeführt werden, alle ALL Teilnehmenden einschließt.

Ergebnisse von Accenture Research zeigen, dass Unternehmen, die die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Laufe der Zeit verbessert haben, mit vierfach höherer Wahrscheinlichkeit eine Gesamtrendite für Aktionäre erzielten, die über der ihrer Vergleichsgruppe lag. Schätzungen zufolge könnte das US-GDP einen Zuwachs von bis zu US$25 Milliarden verzeichnen, wenn nur 1 Prozent mehr Menschen mit Behinderungen in den US Arbeitsmarkt eintreten würden.

Meeting-Gastgeber sollten Teilnehmende vor einem Anruf oder Meeting fragen, ob Vorkehrungen zur Gewährleistung der Barrierefreiheit erforderlich sind. Dazu gehören unter anderem:

• Bereitstellung der Agenda und aller Unterlagen vor der Veranstaltung in barrierefreien Formaten.

• Sicherstellen, dass die genutzte Plattform für virtuelle Events mit Screenreadern und anderen assistiven Technologien kompatibel ist, einschließlich Untertiteln und mehrsprachigen Übersetzungen.

• Anbieten von Untertiteln oder Gebärdensprachdolmetschen. Gewähren Sie Schreibdolmetschern vor der Veranstaltung Zugang zum Audiosignal und stellen Sie durch vorherige Tests und Vorbereitung sicher, dass der Ablauf reibungslos funktioniert.

• Anbieten von Live-Übersetzungen der Untertitel in andere Sprachen, damit fremdsprachige Teilnehmende folgen und mitwirken können.

• Nennen Sie Ihren Namen, bevor Sie sprechen oder präsentieren. Das hilft auch Gebärdensprach- und Schreibdolmetschern.

• Sprechen Sie deutlich und langsam bei mittlerer Lautstärke.

• Untertiteln Sie das archivierte Video und fügen Sie auf Wunsch nach dem Meeting fremdsprachige Untertitel hinzu.
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Investitionen von Organisationen in Barrierefreiheit und inklusives Design ebnen den Weg für einen umfassenderen Kulturwandel innerhalb eines Unternehmens. Der Wandel hin zu inklusiven Prozessen ist zugleich ein Wandel hin zu produktiveren und innovativeren Unternehmenskulturen.

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SyncWords verfolgt Inklusion und Barrierefreiheit für alle virtuellen Meetings als primäre Ziele und bietet Untertitel sowie mehrsprachige Untertitel als zentrale Werkzeuge zu deren Erreichung an.

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