Inclusão e acessibilidade no seu organização

A inclusão é o esforço e a prática de uma organização para aceptar, acoger e tratar por igual, tanto cultural como socialmente, a grupos ou pessoas com origens diversos.‍

Fonte: Global Diversity Practice

Segundo um estudo de Cloverpop que analizou 600 decisões empresariais tomadas por 200 equipas diferentes em empresas muito diversas ao largo de dois anos, as equipas inclusivos toman melhores decisões até no 87% dos casos. Com a propagação da Covid-19 durante 2020 e 2021, e dado que as reuniões virtuais eram a única forma de encontro para colaboradores e profissionais, resultaba imprescindible que quem organizavam reuniões virtuais adoptaran a inclusão: deviam fornecer um maior acesso para atender as necessidades das pessoas com deficiência e incluir também a quem hablavam outros idiomas.
Em Estados Unidos há aproximadamente 20 milhões de pessoas com deficiência, que representan US$490 mil milhões de renta disponível. Em todo ou mundo, as cifras ascienden a 1 mil milhões de pessoas com deficiência e US$8 billones de renta disponível, o que as convertiria na 3.ª maior potencia econoumica do mundo, por delante de Japoun, Alemania e Reino Unido. [Fonte: Accenture: The Accessibility Advantage, Gartner, IMF]. Com a adopção e o crescimento masivos das reuniões virtuais devido à Covid-19, quem as organizan devem continuar buenas práticas para assegurar que TODAS seus reuniões incluyan a TODOS os participantes.

Os resultados de Accenture Research indican que as empresas que habiam mejorado com o tempo a inclusão das pessoas com deficiência também teniam quatro vezes mais probabilidades que outras de lograr uma rentabilidade total para o accionista superior à do seu grupo de referência. As estimações apuntan a que o PIB de Estados Unidos poderia aumentar até US$25 mil milhões se tan apenas um 1 por ciento mais de pessoas com deficiência se incorporara à poblação activa norte-americana.

Antes de uma llamada ou reunião, seus organizadores devem preguntar aos participantes se precisam alguma adaptação para assegurar a acessibilidade. Estas podem incluir:

• Fornecer antes do evento o orden do dia e os documentos da reunião em formatos acessíveis. 

• Asegurarse de que a plataforma de eventos virtuais utilizada seja compatível com lectores de ecrã e outras tecnologias de apoio, incluídos as legendas e as traduções multilingues. 

• Oferecer legendagem ou interpretação em língua gestual. no caso dos legendadores, facilitarles acesso ao áudio antes do evento e confirmar através de testes e preparação previas que o processo funciona. 

• Oferecer tradução em direto das legendas para que quem falam outros idiomas possam continuar a reunião e participar. 

• Identificarse por seu nome antes de falar ou presentar. Isto também ajuda aos intérpretes de língua gestual e aos legendadores. 

• Falar de forma clara e pausada, com um volumen meio. 

• Legendar o vídeo archivado e adicionar legendas em outros idiomas se alguien os solicita depois da reunião. 
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As inversiones das organizações em acessibilidade e design inclusivo preparam o terreno para um alteração cultural mais amplo. Avanzar para processos inclusivos também supone avanzar para culturas organizativas mais productivas e innovadoras.

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SyncWords adopta a inclusão e a acessibilidade como objetivos fundamentales para todas as reuniões virtuais, e oferece legendas no mesmo idioma e legendas multilingues como ferramentas essenciais para alcanzarlos.

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